Was bietet dein Unternehmen?
Nicht nur das operative Geschäft steuern, sondern auch Menschen und ihre Potenziale zu führen und zu entfalten? Das sind DIE essentiellen Herausforderungen einer jeden Führungskraft und Unternehmenslenker:in.
Genau dafür ist The Positive Leadership Company angetreten: Authentische Führung, gezielte Mitarbeiterentwicklung und nachhaltige Veränderung werden mehr als ein bloßes Konzept. Wir setzen sie aktiv im Einklang mit Führungskräften und ihren Teams um und bewirken so echten und messbaren Wandel und nachhaltigen Erfolg. Als Coach, Trainerin & Mentorin begleite ich individuell Organisationen und ihre Führungskräfte hinzu einem guten und erfolgreichem Miteinander.
Wie bist Du zu Deiner Idee gekommen?
„Was motiviert Mitarbeiter und holt das Beste aus Ihnen heraus?“ Mit dieser Frage habe ich mich insbesondere in meiner Rolle als Führungskraft auseinandergesetzt. Auf der Suche nach einer Antwort bin ich auf die positive Psychologie gestoßen, die sich damit auseinandersetzt, was wir Menschen brauchen, um uns wohlzufühlen. Wohlfühlen ist dabei nur ein Synonym für „unsere Stärken kennen, unsere Potentiale nutzen und all das, was wir Gutes mit uns führen, auch auf die Straße bringen können.“ Die Effekte waren gigantisch: motivierte & begeisterte Mitarbeiter, nachweisliche Leistungssteigerung, weniger Krankheitstage, geringe Fluktuation. Ein wahnsinnig effektiver und menschenzentrierter Führungsansatz, der wirksam ist. „Das muss in die Wirtschaft! Das muss vor allem in die Lausitz.“ Insbesondere im Angesicht des Fachkräftemangels sind Führungskräfte entscheidend für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens verantwortlich. Mitarbeiter kündigen selten wegen dem Unternehmen, sondern fast immer wegen der Führungskraft. Eine qualitätsvolle Mitarbeiterführung flächendeckend zu etablieren – und dies im Sinne einer wirklich positiven Führung, das war meine Motivation den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen.
Was macht Spaß an Deiner Selbstständigkeit?
Die Erfolge zu sehen. Wenn ich Führungskräfte habe, die das dann auch wirklich umsetzen. Wenn sowohl die Mitarbeiter gestärkt sind und Freude an ihrer Arbeit haben, und die Führungskräfte gleichermaßen ihre Erfolge einheimsen. Denn die werden ja an ihren Mitarbeitern gemessen. Und wenn diese Erfolge erbringen, dann ist es natürlich auch für die Führungskräfte schön. Und wenn das nicht mit Druck und Reibung funktioniert, sondern wirklich auf der Basis eines guten Miteinanders, eines Förderns und Forderns, dann sind das die schönen Momente, die sich lohnen. Um die Arbeitswelt damit ein großes Stück freundlicher und bestärkender zu machen.
Was sind dabei Deine größten Herausforderungen?
Tatsächlich die Führenden dabei ein Stück weit zu sensibilisieren, dass es nicht die eine Technik gibt oder das eine Modell, das man jetzt so überstülpen kann und dann bin ich eine tolle Führungskraft. Denn es hat viel mit Haltung zu tun: Wie sehe ich den einzelnen Menschen, wie spreche ich ihn an, wie motiviere ich ihn. Und dafür die Führungskräfte in ihrem hektischen Alltag dazu zu bekommen, sich darauf einzulassen, das ist die größte Herausforderung. Denn wenn sie sich erst einmal darauf einlassen, dann sind die Erfolge sehr schnell sichtbar. Das macht Spaß. Aber erst einmal über das daily business und auch oft auch das eigene Ego hinwegzusteigen und sich auch wirklich die Zeit dafür zu nehmen, das erfordert schon einiges.
Wer hat Dir bei Deiner Selbstständigkeit geholfen?
Geholfen haben mir, neben Startup Lausitz, die Kontakte. Menschen, die sich auch selbstständig gemacht haben. Die mir Tipps links und rechts gegeben haben. Mentoren, die einfach gute Stützen sind. Und der Wille, das zu wollen. Mein innerer Motor, die Überzeugung, dass das die Welt ein großes Stück besser macht. Ich bin der tiefen Überzeugung, egal ob in der Lausitz oder wo auch immer, das darf überall Einzug halten. Denn je mehr wir davon haben, desto besser wird unser Miteinander.
Hast Du einen Tipp für andere?
Ja! Netzwerken, was das Zeug hält. Das ist wirklich der Tipp. Klar, Startup Lausitz für die Basics, um erst mal alles ins Rollen zu bringen. Aber sprecht einfach wirklich mit Leuten darüber. Erzählt eure Ideen, teilt! Je mehr Input man kriegt und je mehr Leute davon erfahren, desto mehr Synergien bilden sich.
The Positive Leadership Company
Jenny Eggeling
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